Gérer le compte personnel de formation des salariés des services d’aide à domicile

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Mise à jour le 19 juil. 2023 | Référence : 1127

L'essentiel par l'éditeur

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible dès 16 ans et permet aux salariés, demandeurs d'emploi et licenciés économiques de financer des formations. Depuis 2019, les droits sont monétisés en euros, avec un plafond annuel de 500 euros. Les formations éligibles incluent certifications, bilans de compétences et permis B. Les employeurs peuvent abonder le CPF, mais ne choisissent pas l'organisme de formation. Le CPF est intégré au compte personnel d'activité (CPA) pour sécuriser les parcours professionnels.

  • Quelles sont les conditions d'accès au compte personnel de formation ?
  • Comment le CPF est-il alimenté et monétisé ?
  • Quelles formations sont éligibles au financement par le CPF ?
1.

Maîtriser les conditions d’accès au compte personnel de formation

Les conditions d’éligibilité au CPF

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, qu’elle soit :

  • un salarié du secteur privé ;
  • à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle ;
  • un salarié licencié économique ayant adhéré au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) car, contrairement au DIF, le CPF n’est pas soldé par la conclusion du CSP.

A noter

Par dérogation au DIF, le CPF peut être ouvert dès l’âge de 15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.

Les conditions techniques d’accès au CPF

Depuis le 25 octobre 2022, les titulaires du CPF ont l’obligation de se créer une identité numérique pour s’inscrire à une formation éligible au CPF :

  • Tout d’abord, ils doivent téléch...
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